中小企業の採用戦線～母集団形成①～

中小企業は、母集団形成に苦労することが多い。
大手企業と戦うためには、泥臭く、小回りの利点を生かして、学生を囲い込む方法が良いと考える。
大規模なマス形式の就職イベントに参戦しても、ブースに学生が寄ってこない。
まさに閑古鳥が鳴いている状態…。
如何に学生と接点を持てるかが重要となる。
新卒採用業務に従事していた際は、下記の点を注力して母集団形成を行っていた。

①ローテーションセミナーイベント
イベントには下記を留意して参戦する。

• 対象は大学3年生
• 採用担当or参加学生がローテーションして必ず全員と接点が持てるイベント
• イベント後に参加学生の個人情報（連絡先など）を提供してくれること

上記条件に合致してるイベントに参加する。
企業説明内でインターンシップやオープンカンパニーや選考などへの参加も取り付ける。
※Formsやアンケート用紙などで。
「皆さんは第一選考免除」など特典を用意すると反応が良い傾向にある。
アンケートなどで不参加を表明した学生にも、後日電話やメールでアプローチすると効果的です。

学生の皆さんは、就活イベントに参加＝個人情報が企業に連携される可能性が高いと思ってもらったほうが良いです。
残念ながら、採用イベント業者は、みなさんのデータを売り物にして、参加企業に営業をかけているビジネスモデルが多いです…。
知らない電話番号からの電話が多くなったり、DMが多く来たりするので、全く関心のない企業ならば、行かないほうが良いと思います。

kazu

駆け出しブロガー

ブログ初心者です。また、本業は、人事関連域に携わり、キャリアコンサルタント資格の保有者ですが、新参者です。
日々、日常を感じたことをブログにて発信していきます。
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